転職活動が必要になるとき
会社の方針の変更や企業買収などの理由である程度のベテランになってから転職活動が必要になる場合もあります。本人の意思とは関係のないところで転職を余儀なくされる場合は一日も早く活動を始める必要があるでしょう。
では自分の意思で転職を決意する場合には、余裕をもって自分のペースで転職活動をすることがベストでしょうか。自分のペースに合った形で進めるメリットとしては圧倒的に心的ストレスが少ないことが挙げられます。どんな作業であれ自分の心理的、行動的ペースと合わない作業工程は少なからず心的ストレスの原因となり得えるでしょう。
しかし時間が誰にとっても平等であるとともに、有限でもあります。2010年代に比べ有効求人倍率は改善していますが、職種によっては誰でも簡単に転職可能というわけではありません。また特定の業種、業界によっては求人の数、応募の数のそれぞれが減ってきており全体としても減少傾向にあります。特定の分野に求人募集や応募が集中したり、反対に業種によってはいつまでも人手不足が解消しないという状況が続いているわけです。このような転職市場の状況も考慮しておく必要があります。
転職の賞味期限
応募が集中する業種や企業への転職は依然として買い手市場と言えます。また、転職市場において特定のキャリアを重ねることはメリットになることはありますが、単純に年齢を重ねることは転職市場ではデメリットとして作用することも少なくありません。現在までのキャリアや年齢といった変更のできないものが前提条件として設定されている場合もあるので転職を思い立ったら活動開始は早いに越したことはありません。
現在の状況が原因でふるいにかけられることは表向きは少ないですが、選考過程ではそのような事例も実質的なあり直接応募の場合はその傾向が顕著です。エージェント経由の場合ではそもそもそのような企業を紹介されることは少ないので直接応募に比べミスマッチの回避はできますが、近年ではハイクラス求人のみんなのエージェントのように登録時に現在の年収金額が登録条件である場合など制限が課されるケースもあります。
リスクオフとしての転職活動
転職を一生しない方もいらっしゃいますが企業の経営環境や市場環境など外的な要因で転職を余儀なくされる場合も大手を含み増えており、M&Aなどによる望まない職場環境の変化等も転職の理由になることもありえます。
いずれにせよ、望む望まいに関わらず転職可能性がゼロのままでいる確率は低くなっている現状です。新型コロナウイルスやその他社会リスクの影響による経済成長の鈍化も後押しする形で一時期回復した失業率も今後上昇する可能性があり予断を許さない状況です。
どんな時代であれ必要とされる人材は転職に困りませんが、すべての転職希望者がそのカテゴリーに入れるわけではありません。
転職を望まないのに転職の必要が出てくる、企業に必要とされるスキル、キャリアがないなどの不安を少しでも和らげるために、今現在転職希望ではなくてもリスクオフの観点から転職市場の現状を常に一定程度は把握しておくことが必要だといえます。
現在の仕事の充実？未来への一歩？どちらにも効く転職活動
日頃から転職準備をしておくことにより現状をいつでも変えられる、現職にこだわりすぎる必要はない状態を作っておくことで心に余裕が生まれるはずです。
転職を考える余裕すらない状況であったり、転職を漠然と捉え自分には無理そうに思えたり自己を過小評価してしまうケースがあります。そのような状況に陥ると現職にこだわり続けるしかなく職場環境に問題を抱えてもしがみ付くしかないと追い詰めらると、実際の状況以上にメンタル的な負担が大きくなります。
ですが日常的に自分の適正や転職市場の調査、必要な学習や情報収集を怠らなければ現職にこだわらず速やかに転職活動に移行することができます。
また、現在動かなくても転職エージェントや転職サイトに事前に登録して日頃から自身のキャリアの棚卸しをしておけばよりスムーズに進めることが可能になります。
転職エージェントも担当エージェントとの相性などもあるので事前に面談等を受けておけば「いざ」というときに絞り込みしやすいですし、現在は転職希望ではなかったにも関わらず転職をするきっかけになるということもあるでしょう。
自社内や自己の棚卸しだけでは見つからない自身のキャリアや魅力が見つかる場合があるのも、他者の目・見方やチェックが入るメリットです。
さらに、現時点での自分のセールスポイントやウィークポイントを把握することで弱点の克服やアピールポイントの強化をしやすくなります。その他にも思わぬ職業適性を発見する場合すらあるかもしれません。
ここまでの流れからメリットだけに思える転職活動ですが、もちろんデメリットもあります。ひとつは転職活動には物理的な時間を要します。
・転職サイト、転職エージェントへの選定や登録
・各種登録事項の入力やキャリアの棚卸し
・事前面談
これだけでもハードルが上がってしまい腰が上がらないという方もいるかもしれません。躊躇する気持ちが起きてひとつも進まなくても問題ありません。
そんな状態になることを前提に転職活動を始めてみてください。
実際に転職の必要に迫られたときにはハードルが高くても続けなければなりませんが、そのような状態で転職活動を辞めたいと感じてしまうとかなりしんどくなってしまいます。
なので、そのような状態にない（転職の必要性を感じない）ときに転職活動を始動することがおすすめです。
転職活動が初めてであればなおさらおすすめします。多くの方は経験のあることよりも体験済の出来事の方がハードルが下がるのではないでしょうか。おおよその流れがわかっていればある程度のステップまでは機械的に進められるようになりますし、実際に転職の必要性が出た場合にもスムーズに進めることができるはずです。
また、複数の転職サイト、転職エージェントを利用することで自分に合いそうなところにあたりを付けるのにも役立ちます。時間的、精神的な負担はあるかもしれませんがいつ止めてもよい転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。
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