経理職への転職成功ガイド：経験者も未経験者もキャリアアップのチャンス！

経理職の転職事情

経理職への転職は、経験者と未経験者で難易度が異なり、個人の状況や市場の需要によって変動します。しかし求められる経験やスキルが明確で、その能力や経験がマッチするかどうかで判断されるため、一般職に比べてミスマッチが起きにくい分野といえます。

経理職はどの業界や企業でも必要とされる業務であり、一定の経理スキルが常に求められるため、転職しやすい職種とされています。特に、経理職は通年で求人が出ているケースが多く、需要が高いことが背景にあります。

2025年の経理職市場について、以下のポイントに注意が必要です：

IT化の進展：単純作業よりも経営分析や戦略立案のスキルが重要視される傾向があります。
経験者の転職：企業が求める特定のスキルセットとマッチすることが大切です。
未経験者の転職：依然として難しい面がありますが、資格取得や基礎知識の習得でチャンスが広がります。
求人数の増加：2025年上半期は経理職の求人数が増加傾向にあり、転職のチャンスが広がっていますが、同時に競争も激しくなっています。

これらの注意事項も踏まえつつ異職種からの転職等を含めご紹介します。

異職種からの転職

異職種から経理職への転職を考える人も多く、キャリアチェンジの成功例は増えています。経理の基本的な業務はどの企業でも共通しているため、他の業界からの経験を活かしやすいです。

経験者の転職成功ポイント

経理職への転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です：

実務経験のアピール: 実務経験が重視されます。特に、決算業務や財務分析の経験があると有利です。
- 例: 「前職での決算業務の経験を具体的にアピールしましょう。例えば、年度末決算や四半期決算のプロセスをリードしたことを強調することが重要です。」
スキルの向上: 会計ソフトや財務分析ツールの使用経験は大きなアドバンテージとなります。
- 例: 「新しい会計ソフトのトレーニングを受けることで、転職の際に競争力を高めることができます。例えば、SAPやOracleなどの主要な会計ソフトの資格取得を目指したら学ぶのも一つの手です。」
ネットワークの活用: 業界内のネットワークを活用することが効果的です。
- 例: 「業界イベントやセミナーに参加して人脈を広げましょう。例えば、財務会計協会が主催するセミナーやカンファレンスに参加することで、有益な情報や人脈を得ることができます。」

専門性の深化

経理職から経理職への転職において、専門性の深化は重要なポイントです。特定の業務領域に特化することで、転職市場での競争力が高まります。

財務会計から管理会計へのシフト: 財務会計だけでなく、管理会計のスキルを習得することで、企業内での戦略的意思決定に貢献できるようになります。
- 例: 「財務会計の経験を活かして管理会計のスキルを習得することで、予算管理やコスト分析、業績評価などに対応できるようになります。」
税務への特化: 税務知識を深めることで、企業の税務戦略やコンプライアンスの向上に貢献できます。税務に特化したスキルは、高度な専門知識を求められるため、評価が高まります。
- 例: 「法人税や所得税の申告業務、税務調査対応の経験を積むことで、税務の専門家としての地位を確立できます。」
国際会計基準（IFRS）対応業務: 国際的な企業では、IFRSに対応するための知識と経験が求められます。IFRS対応業務に特化することで、グローバルな視点での経理業務に対応できるようになります。
- 例: 「IFRSの導入プロジェクトに参加し、国際的な会計基準に基づく財務報告の経験を積むことで、グローバル企業でのキャリアアップが期待できます。」

このように、財務会計から管理会計や税務、IFRS対応業務へのシフトを通じて、専門性を深化させることができます。これにより、転職市場での競争力が高まり、さらなるキャリアアップが期待できます。

業界の多様化

異なる業界への転職は、新しいビジネスモデルや財務戦略を学ぶ絶好の機会です。製造業、IT、金融、サービス業など、各業界ごとの財務上の課題や特徴を理解することで、スキルの幅を広げることができます。

新しいビジネスモデルの学習: 異なる業界では、それぞれ独自のビジネスモデルが存在します。これにより、新しい視点や手法を学び、経理業務に活かすことができます。
- 例: 「IT業界では、サブスクリプションモデルが主流となっているため、収益認識の方法や顧客維持戦略など、新たなビジネスモデルを学ぶことができます。」
財務戦略の多様化: 異なる業界に転職することで、各業界固有の財務戦略を理解し、対応できるスキルが身につきます。これにより、経理業務の専門性が向上します。
- 例: 「金融業界では、リスク管理や投資戦略の知識が求められるため、これらのスキルを習得することで、他の業界でも応用できる知識が増えます。」
業界ごとの財務上の課題の理解: 製造業、IT、金融、サービス業など、各業界にはそれぞれ異なる財務上の課題が存在します。これらを理解することで、より効果的な経理業務が可能になります。
- 例: 「製造業では、原価計算や在庫管理が重要な課題となる一方で、サービス業では、労働コストや収益管理が重点となります。」
スキルの幅の広がり: 異なる業界での経験は、経理職としてのスキルの幅を広げることにつながります。様々な業界での経験を通じて、柔軟性と対応力が高まり、新たな業務プロセスに迅速に適応できるようになります。
- 例: 「IT業界での経理経験を持つ場合、技術革新に迅速に対応できるスキルが身につきます。一方、金融業界での経験は、リスク管理やコンプライアンスのスキルを磨くことができます。」

このように、業界の多様化は新しいビジネスモデルや財務戦略を学ぶ機会を提供し、経理職としてのスキルを広げることができます。

経理職の市場価値

経理職は特に経験者にとって市場価値が高いとされています。企業は即戦力として活躍できる人材を求めており、実務経験が豊富な人は高い評価を受ける傾向があります。また、異職種からの転職者も、これまでの経験を活かして高い評価を受けることが可能です。

ポイント	内容
実務経験	決算業務や財務分析の経験が重要
スキル	会計ソフトや財務分析ツールの経験が有利
ネットワーク	業界内の人脈を活用する
異職種からの経験	異業種での経験が転職後の強みとなる

近年のトレンド

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進

企業の経理部門では、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やAIを活用した業務効率化が進んでいます。これにより、経理業務の正確性や効率が向上し、より戦略的な業務に時間を割くことができるようになります。

RPAの活用: 繰り返し行われる定型業務を自動化することで、ヒューマンエラーを減少させ、業務の効率化を図ります。
- 例: 「請求書の処理や経費精算業務をRPAで自動化することで、社員はより価値のある業務に集中できるようになります。」
AIの活用: データ分析や予測モデルの構築など、AI技術を活用して高度な分析を行い、経営判断の精度を高めることができます。
- 例: 「AIを活用して財務データを分析し、将来のキャッシュフロー予測を行うことで、経営戦略の立案に役立てることができます。」

グローバル化対応

海外展開を進める企業が増加しており、英語力や国際会計基準（IFRS）に関する知識を持つ人材の需要が高まっています。

英語力の重要性: 海外取引先や子会社とのコミュニケーションを円滑に進めるために、英語力が求められます。
- 例: 「海外の会計事務所とのやり取りや、国際会議でのプレゼンテーションに対応できる英語力が重要です。」
国際会計基準（IFRS）の知識: 国際的な企業では、IFRSに基づいた財務報告が求められるため、この知識を持つ人材が高く評価されます。
- 例: 「IFRSに対応した財務報告書の作成や、グローバルな財務戦略の立案に携わることができます。」

このように、DXの推進やグローバル化対応のトレンドに対応できるスキルを持つことが、経理職への転職において重要なポイントとなります。これらのスキルを習得することで、キャリアアップが目指せます。

異職種から経理への転職

特徴とポイント

多様なバックグラウンドの価値

営業、マーケティング、エンジニアなど異なる職種での経験は、経理業務に新しい視点をもたらすことができます。これにより、ビジネス全体の流れを理解し、数字に落とし込む能力が企業から求められるケースがあります。

ビジネス全体の理解: 異なる職種での経験を持つことで、ビジネスの全体像を理解し、経理業務に新たな視点を提供できます。
- 例えば、マーケティングの経験を持つ経理担当者は、売上データの分析や市場動向の理解を基にした財務戦略の立案に役立ちます。
異なる視点の提供: 異職種での経験は、経理業務に新たなアイデアや方法をもたらすことができます。これにより、業務の改善や効率化が期待されます。
- 例えば、エンジニア出身の経理担当者は、システムやプロセスの改善に関する知識を活かして、経理業務の自動化や効率化を推進できます。

人材不足の追い風

経理人材の不足により、ポテンシャル採用を行う企業が増えています。未経験者でも意欲や学習能力が評価されるケースがあります。

ポテンシャル採用の増加: 経理のスキルが不足している企業では、ポテンシャルのある人材を採用し、社内で育成するケースが増えています。
- 例えば、未経験者でも、意欲的で学習能力が高い人材は、企業内のトレーニングプログラムを通じて経理スキルを習得することができます。
意欲と学習能力の評価: 経理の専門知識がない場合でも、意欲的に学び続ける姿勢が評価されることが多いです。
- 例えば、異職種からの転職者が、経理に必要な資格やスキルを独学で取得しようとする姿勢が企業から高く評価されます。

メリット

キャリアチェンジの柔軟性

経理スキルは汎用性が高く、一度身につければ長期的なキャリア形成が可能です。経理の基本的なスキルはどの業界でも通用するため、様々な業界で活躍することができます。

例えば、製造業、サービス業、IT業界など、異なる業界で経理スキルを活かしてキャリアを積むことができます。

スキルの相乗効果

前職での専門知識と経理スキルを組み合わせることで、独自の強みを発揮することが可能です。異なる職種での経験を活かして、経理業務に新たな価値を提供できます。

例えば、IT業界出身者がシステム経理の分野で活躍するケースがあります。これにより、ITの知識と経理スキルを融合させて業務の効率化や自動化を推進できます。

このように、異職種から経理への転職は多様なバックグラウンドの価値と人材不足の追い風を活かして、成功する可能性があります。これらのポイントを押さえて、経理職への転職を目指すことができます。

必要なステップ

資格の取得: 日商簿記検定2級以上の取得が一般的な第一歩です。これにより基礎的な知識を証明できます。
- 例えば、日商簿記検定2級を取得することで、基本的な経理の知識を持っていることが企業にアピールできます。
実務経験の積み上げ: 未経験者向けのポジションや派遣社員として経験を積む方法があります。また、経理アシスタントから始めて段階的にステップアップすることも可能です。
- 例えば、未経験者向けのポジションで経理の基本業務を学びながら、徐々に責任のある業務に移行することができます。

転職成功のためのポイント

自己分析の徹底

自分の強み、弱み、将来の目標を明確にする。
自身の価値観や興味を再評価し、どのような職場環境が適しているかを考える。

市場動向の把握

定期的に求人情報や業界ニュースをチェックする。
現在の市場で求められているスキルや資格を確認し、それに対応する準備をする。

ネットワーキング

業界の勉強会やセミナーに積極的に参加する。
SNSやプロフェッショナルなネットワーキングサイトを活用して人脈を広げる。

専門家への相談

転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを得る。
履歴書や職務経歴書の作成支援や、面接対策についてプロの意見を取り入れる。

終わりに

経理職への転職は、多様なキャリアパスとスキルアップの機会が豊富にあります。デジタル技術の進化やグローバル化に伴い、経理人材に求められるスキルセットも変化しています。たとえば、データ分析や国際税務の知識が重要視されるようになっています。

また、異職種からの転職も増えており、経理の専門知識と他分野の経験を組み合わせることで、独自の価値を提供できる人材が求められています。異なる業界の視点を持つことで、新しいアイデアや方法を導入しやすくなります。

これからの経理職は、単なる数字の管理だけでなく、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を期待される時代です。転職を考えている方は、自分のキャリア目標に合ったスキルや経験を積み重ね、新しい挑戦に臨む準備をしていくのが望ましいです。